Problémy na pracovišti

Jak se má člověk vypořádat se situací, kde v církevním prostředí, kde se pracuje s dětmi a kde se apeluje na dodržování křesťanských zásad, je člověk, který kolem sebe šíří velké zlo, manipuluje s ostatními a nabádá je k nepěkným věcem vůči ostatním, a působí velice negativně na děti? Někteří z nás to vnímají a chtěli by to řešit, ale vedení, které s tím může něco dělat, se k tomu nemá a stále čeká, až se stane něco horšího. Sama se snažím v tomto prostředí vydržet, opírat se víru a předávat ji dětem.

Dobrý den,

děkuji za důvěru, se kterou jste se na nás obrátila. Vztahy na pracovišti bývají komplikované všude, i v církevním prostředí. To, že je někdo manipulátor, šíří pomluvy nebo strach, nechová se férově a šikanuje, u křesťanů nečekáme. Tím víc nás to zasáhne, protože máme za to, že jsme mezi svými. Bohužel právě zde může být takových případů víc, nebo se s jejich řešením začne pozdě.

Každý pracovní kolektiv musí být vedený profesionálně, bez snahy zametat problémy pod koberec, a pokud se potíže netýkají jen vztahů s kolegy a začínají ovlivňovat klienty nebo děti, je nutné situaci řešit. Nevím, jaké kroky jste učinila. Je dobré, pokud to vidíte podobně jako jiní kolegové, se spojit a stížnost tlumočit vedení najednou. Je třeba upozorňovat na nevhodné chování i opakovaně, domluvit schůzku v ředitelem (vedoucím), napsat zřizovateli (majiteli), požadovat intervenci zvenčí, například supervizi.

Chápu Vás, jak je těžké pracovat s někým, kdo s křesťanským stylem života nemá nic společného, i když se může jako křesťan stavět. Vy ale správně a odpovědně hledáte řešení, jak těmto hodnotám dostát a zároveň neustupovat zlu. Omlouvání a otálení není na místě, je dobré situaci vyjasnit a nastavit hranice, co se u vás na pracovišti dělá a co už je za hranou. A společně se na pravidlech domluvit a dodržovat je. V dobré víře, že takto je to pro Vaše děti i Vás nejlepší.

Hodně odvahy, síly a Božího požehnání do dalších dnů.

Kategorie otázky: Vztahy, přátelství, kamarádství